矿图书室设专人管理

2018-07-21 09:49

矿工会将读书活动和服务安全生产相结合,与公民道德教育相结合,与陶冶思想道德情操相结合,与提升职工素质相结合,通过开展读书活动,全面提高了职工的综合素质和操作水平,达到了“创建学习型组织,争当知识型员工”活动目的。

矿工会将职工书屋建设工作与开展“岗位技能培训”、“劳动技能比赛”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动相结合,以建设职工书屋为契机,注重学习型组织建设,借助职工书屋这一知识平台培养新一代知识型职工,有力地促进了矿井持续、健康、创新发展,取得了明显成效。

过去,一到休息时间,大多数职工不是没事干,就是凑在一起打牌唠嗑。而如今,走进三交河煤矿,到“职工书屋”看书、借书的人络绎不绝。正在忙着登记的图书管理员开心地介绍:“大多数职工喜欢看安全生产和专业技术方面的书,通过看书职工们增加了专业知识,解决了很多技术问题。”

为了给职工营造一个良好的读书环境,矿工会还制定了图书借阅管理规定,为每位职工印制了精美的借书证。每周来“职工书屋”读书、借书的职工络绎不绝,成为三交河矿文化建设的一道亮丽风景。

对于煤矿而言,安全文化、和谐文化都很重要。以职工书屋为依托,以建设学习型工会、学习型矿山为目标,把安全生产、和谐建设融入文化。“只要把文化软实力做好,便能促进矿井的安全发展,这是文化软实力发挥的作用。”对于建设好职工书屋,矿工会主席李云龙有着这样的见解。

三交河矿工会因势利导,建立了矿工会-基层分会-职工读书小组三级网络体系,实行层级管理模式。矿工会制定全矿总体安排部署和监督检查,基层分会抓具体落实,各单位读书活动小组开展读书活动,形成了全员参与的读书活动网络。矿图书室设专人管理,负责日常借阅,矿工会还在车间、队组等每个基层单位党工团活动室开设了“职工书屋”,根据队组工作性质的不同配备了各类专业书籍和科普类、文学类书籍,供职工阅读,满足了职工的阅读需求。与此同时,在全矿推进了“136”读书法。要求每个党员、入党积极分子、分会主席、团支部书记、网长、网员每3人组成一个小组,共读一本书,每个小组的每个人再向所在队组的两名职工推荐一本书,确保人人有书看,个个能学习。在读书的过程中,大家相互交流,彼此学习,共同进步。

工会以图书馆为依托,每月对职工进行一次“我最喜欢的一本书”问卷调查,全年累计调查800多人次,及时了解职工的阅读兴趣和爱好,有针对性地为职工选书、送书。结合矿区点多面广和岗位工作性质的不同,矿工会组织专人定期开展送技术到班前、送文化到基层、送知识到岗位的“三送”活动,每天安排图书管理员为两个作业岗位送书、换书;每半月,图书管理人员和女工家属协管员到基层党工团活动室调换一次图书;每十天,到偏远岗位和特殊岗位送专业书籍一次。与此同时,图书馆还与培训部门联合,根据各工种的专业特点,不定期到基层队组进行专业知识讲座,最大限度地满足不同层次的职工文化需求,有力地激发了广大职工家属读书的热情和兴趣。

很多职工现在养成了一有空闲便到“职工书屋”看生产技术、安全法规方面书籍的好习惯。由于勤看书,爱学习,很多职工常常把在书上看到的知识运用到日常的工作中,纷纷受到班组、队和矿领导的表扬,有些人甚至还作为矿推选出的劳模走上了霍州煤电集团、山西焦煤集团的领奖台。

几年来,在各级领导的关怀下,三交河矿工会图书室,不仅得到大量的经费投入,而且改善了硬件建设,添置了桌椅,配备了电脑、打印机,对图书进行数字化管理,原本不足30平方米的小房子,也变成了现在宽敞明亮的大房子,简易的书架换成了高档的密集柜。与此同时,每年,矿工会都会提前确定第二年需要购买的500-800册图书种类,保证书籍的借阅周转时间。如今,全矿共购置涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、安全生产、法律法规、现代文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生等各类学习和休闲用书23类8000余册。既能满足井下岗位职工的读书需求,帮助他们及时解决安全生产技术性难题,又能丰富广大职工的业余文化生活。

通过交流安全生产经验,提高专业技能,使“职工书屋”真正成了矿井安全平稳生产的“金钥匙”。