相关科室要按照各自职能做好工作

2018-07-07 10:04

第三阶段是排查线索查办案件阶段(11月到12月),市安监局将3026225、3026306两部电话定为干部选拔任用工作中行贿受贿行为举报电话,凡发现干部选拔任用工作中存在行贿受贿行为的群众可以拨打上述两部电话举报,也可以直接拨打12380和12388电话平台举报,对反映干部选拔任用中行贿受贿等用人上不正之风的举报要一查到底,经查属实的要严肃处理,决不姑息。

为了贯彻落实“9.26”全市严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作会议精神和晋中市纪检委、组织部、监察局《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》要求,大力开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为,经研究,我局决定根据省市的安排部署,结合我局实际,精心组织,认真部署,采取有效措施,在全局对干部选拔任用工作中行贿受贿行为问题进行重点整治,为保证整治工作取得实效,制定本实施方案。

严格按照晋中市纪检委、组织部、监察局《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》要求,整治工作自9月下旬开始,结束,分宣传发动、自查自纠、排查线索查办案件、阶段性总结四个阶段进行。

第一阶段认真部署动员并召开全局严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作会议,传达、学习全市整治会议精神,对我局整治工作做了全面安排部署。

第二阶段要认真开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为自查自纠活动,认真检查,深刻反思,10月底前,凡是存在行贿受贿行为的干部,要主动向上级纪检监察机关和人事部门作出专门说明或自觉上缴财务。对逾期者一旦查明,将按照党纪政纪从严处理。

对干部选拔任务中行贿受贿行为进行重点整治,既是民心所向,也是时势所需,影响深远,意义重大。深入开展整治工作,是维护党的执政地位的需要,是根治用人不正之风的需要,是强化四项监督制度贯彻落实的需要,是促进我市转型跨越发展的需要。我局要以这次整治工作为契机,严厉整治买官卖官,严肃查处拉票贿选,进一步匡正我局选人用人风气,使我们的干部队伍呈现出新的精神风貌,为全市的经济社会发展提供坚强保证。为此我们要树立正确导向,努力营造风清气正的选人用人环境。一要坚持德才兼备、以德为先,对于“德”上不合格的干部,绝不能选拔进干部队伍;对于思想品德存在问题的干部,要进行严肃批评教育,问题严重的要坚决果断地予以调整。二要突出实绩,考察干部时不仅要看干部履职情况,还要看目标任务的完成情况和取得的实绩,真正做到全面、准确、客观、公正地评价干部。三要注重民意,在坚持党管干部原则的前提下,不断扩大干部工作中的民主,切实保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权,确保群众公认原则得到体现。要完善程序制度,从源头上根治选人用人上的不正之风。要严格组织程序,按照规定程序选拔任用干部,严把提名推荐关、干部考核关、讨论决定关,确保用严密的程序和刚性的制度保证把人选好用好。要深化制度改革,把握好多元提名和民主推荐、集体研究的关系,不断增加干部工作的透明度,健全干部考核评价体系。要规范和约束“一把手”用人行为,严格执行任用干部票决制。

为从工作机制上堵塞选人用人上的漏洞。我们要强化党性观念和自律意识,加强对各级干部的宗旨教育、政策法规教育、廉政勤政教育,按照党的事业需要,公道公派地选人用人。要通过强化上级管理监督、班子内部监督、党员对领导干部的监督和社会监督,堵塞选人用人上的漏洞。要对检查发现或群众举报的用人问题深入调查,进一步加大责任追究力度,对查实的问题进行严肃处理。要切实强化督促检查,人事、纪检监察密切配合,加强协作,形成合力,共同推动整治工作深入开展。严格责任追究,要以最坚决的态度、最有力的措施、最务实的作风,确保整治工作取得实效,为选贤任能营造风清气正的政治环境,为推进我市争先发展、转型发展、跨越发展提供有力的组织保证。

第四阶段从12月下旬至2011年元月底为阶段性总结阶段。要加强对典型案件的综合分析,总结教训,探索规律、健全制度,努力形成防治干部选拔任用中行贿受贿问题的长效机制。

为确保整治干部选拔任用中行贿受贿行为等用人上不正之风工作取得实效。局党组研究成立整治工作协调小组,由局长丰开成任协调小组组长,副局长杨晓明、周彦江、岳力云、任素杰,纪检组长薄书卿、总工白瑞丰任副组长,办公室范文生、人事科王晋梅、纪检监察室赵强为成员,工作协调小组主要负责加强对整治工作的指导,听取整治工作汇报,确定核查重点,研究处理意见。相关科室要按照各自职能做好工作,要注意信息收集和交流,定期将受理的举报情况和案件线索提供给局协调小组主要领导。